?

新聞中心 Case選擇我們是您最放心的決定

當前位置:首頁 > 網站建設 > 手機網站 >

互聯網從業者必知:百度、阿里、騰訊內部崗位級

日期:2017-08-31

互聯網從業者必知:百度、阿里、騰訊內部崗位級別和薪資結構講解 好文分享 第1張

一、 阿里內部級別和薪資待遇

先看個例子,或許你也曾像他一樣糾結BAT的offer:

最近剛通過阿里面試,但基本薪酬也是不升反小降。 級別只有P6+,連P7都沒有,非常郁悶,打算拒絕算了。小本工作9年了,這算不算loser ?

奇了怪了,阿里系的P6和P7的范圍到底是多少?

不過反過來說,阿里系面試還真是有點深度的,通過不易,但拿到這個級別總感覺是否自已混的太一般了。

郁悶。

這樣的糾結實在太常見了,都是工作好幾年的老程序員了,好不容易動心跳個槽,獵頭開始保證得好好的,怎么拿到offer的薪酬卻不盡如人意?是自己能力不夠,還是被HR/獵頭忽悠?

專心做技術的大都是心思單純之人,卻最容易吃虧,知己知彼方可百戰不殆,看看對方的級別和待遇,謀定而后動,才能跳得更遠,走得更穩。

1、阿里內部的常見級別和定義

P序列=技術崗 M序列=管理崗 (注:樣本有限,以下全部數據僅供參考!)

互聯網從業者必知:百度、阿里、騰訊內部崗位級別和薪資結構講解 好文分享 第2張

阿里的非管理崗分為10級;

其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的級別。

前面例子中那位郁悶的同學拿到了P6+的offer,正處于最龐大但又最尷尬的級別中段,至于為什么差一點兒沒拿到P7,難道是HR在省招聘費?

2、阿里的級別對應薪資

互聯網從業者必知:百度、阿里、騰訊內部崗位級別和薪資結構講解 好文分享 第3張

阿里薪資結構:一般是12+1+3=16薪

年底的獎金為0-6個月薪資,90%人可拿到3個月

除了薪水,股票也是重要的收入之一,阿里的股票分年限行權,一般4年拿完

說到股票,順便普及下常識。股票是公司用來獎勵員工忠誠度的,所以阿里分年限行權,要離職套現得準備好充足的現金。因為當月薪水和歸屬股票是一起算作當月個人收入的,所以歸屬時通常要繳納高達45%的個稅,然后得到的可能還是限制性股票,還不能馬上賣呢。等到可以出售的時候,還得繳納20%股票增值部分的個人所得稅。

同時,你必須先繳稅,才能歸屬,繳稅還必須用現金,不能sell to cover!So,拿的越多,先拿出的cash就越多,這里面的流動性風險你自己權衡吧。

二、百度內部級別和薪資待遇

1、百度的技術級別

百度有4萬人,每年招聘應屆生技術產品人員1000人左右,技術崗位級別和阿里類似,分為T序列12級,不贅述了,大概阿里的級別減1或2,就是百度的級別。

主要集中在T5/T6,升T7很困難,T7升T8更困難;T7以上一般就不做coding了;

一般來說,在百度待3年能給到T5,很多人都等不到三年,原因下面說,社招過來的,一般是外面公司的技術骨干了;

T10是技術總監,十個左右;T11是首席科學家;T12基本沒見過。

2、百度薪資的大概范圍

互聯網從業者必知:百度、阿里、騰訊內部崗位級別和薪資結構講解 好文分享 第4張

百度薪資結構:月薪×14.6(12+0.6+2),其他崗位月薪×14。

T5以上為關鍵崗位,另外有股票、期權;

T5、T6占比最大的級別,T8、T9占比最小;

級別越高,每檔之間的寬幅越大。

百度是一家業務定性,內部穩定,金字塔形的成熟公司。也就是說,大部分事情都是按部就班、駕輕就熟,所有人都比較輕松、穩定、舒服,尤其是對老員工而言。但是對于新員工來說,這意味著成長空間的極度壓縮,機會少,上升慢。

百度工資高,福利好,但是這么多年期權已經基本發光了,只有總監以上才有,幾十股幾百股就算多了。問題就來了,百度新老員工的期權數量太懸殊,據說到百度樓下停車場一看,開卡宴的都是老員工,開捷達的都是新員工,其實很多新員工的貢獻比老員工大得多,但是收入反而倒掛,于是很多新人等不到3年就跳了。

三、騰訊的內部級別和薪資待遇

1、騰訊的技術級別

騰訊的分級和阿里/百度都不一樣,分為T1/T2/T3/T4共4級,每級又細分為3小級。

員工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1;

想從T2跨到T3,即從2.3升3.1是非常困難的。

2、騰訊的薪酬和級別的關系

互聯網從業者必知:百度、阿里、騰訊內部崗位級別和薪資結構講解 好文分享 第5張

騰訊標準薪資是14薪,但是通常能拿到16-20薪;

T3.1以上開始另外有股票。

值得一提的是,騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核(6月、12月),實行末尾淘汰制,0-10%優秀,必須有5%的人轉組(轉組也可能出現沒人接收的情況)或者被開除。

升級也和考核結果很有關系,要升一個小等級,必須最近兩次考核得過一次A類考核結果。升 T3.1是內部晉升的第一道檻,要求架構在領域內優秀,被追問攻擊時能無漏洞應答出來——據說只有30%的通過率。同時,騰訊好的一點在于,底層普通員工如果技術真的不錯,照樣升級,和是不是leader關系不大。leader的帶隊價值在T3.3時才顯現出來。

來看看BAT級別對照表

互聯網從業者必知:百度、阿里、騰訊內部崗位級別和薪資結構講解 好文分享 第6張

結語

各個公司頭銜名字都不一樣,級別的數目也不一樣;有些扁平,有些很多level慢慢升;有些薪水范圍嚴格跟級別掛鉤,有些薪水和級別并沒有絕對對應的關系。無論你是向往BAT還是身居其中,把握每年的評級機會/跳槽機會,建立一條上升的職業曲線更為重要。因為,沒有變化是一件很可怕的事情。

文章來源:覺淺網

相關閱讀:

百度、騰訊和阿里內部的級別和薪資待遇是什么樣的?

各大網站編輯/主編薪資大曝光

入行必讀:互聯網行業薪酬等級!看看你值多少錢?

24小時業務咨詢QQ:1724753088


?
3D老虎机电子游戏